8月22日，国电集团公司副总经理、党组成员、工委主任高嵩在平庄煤业出席集团公司2014年煤矿安全仪器监测工和井下电工技能竞赛活动，赴元宝山发电有限责任公司和平煤集团六家矿调研，并走访慰问劳模和困难职工。

在职工技能竞赛闭幕式上，高嵩充分肯定了此次竞赛取得的成效，简要介绍了当前集团公司和煤炭企业面临的发展形势，并就进一步开展好集团公司职工技能竞赛工作提出了三点意见。一要紧密结合集团公司发展战略开展技能竞赛。煤炭在当前和今后一段时期内仍将是一次能源供应的主体，煤炭企业一定要认清形势，坚定信心，进一步增强责任感和使命感，发挥好广大职工在企业生产经营中的主力军作用。通过举办技能竞赛等活动，进一步促进煤矿从业人员业务素质和技能水平的提升，有效推进煤炭企业的控亏扭亏工作，为集团公司实现战略目标作出贡献。二要通过技能竞赛营造人才成长的良好环境。各单位要牢固树立人才资源是靠前资源的理念，积极开展多种形式的培训，不断扩大竞赛覆盖面，努力提高职工参与度，打通专业技能人才晋升通道，着力打造综合型管理人才、创新型技术人才和实用型技能人才。新闻宣传部门要加强宣传力度，努力形成崇尚技术能手、争当技术能手的新风尚，积极营造有利于高技能人才成长的良好氛围。三要让技能人才在平凡岗位上实现自身价值。各单位要切实关心关爱煤矿职工，在有条件情况下要努力改善他们的工作和生活条件。受到表彰的同志要珍惜荣誉，立足本职岗位，瞄准更高目标，努力成为企业攻坚克难的“首席员工”，集团公司有影响力的“首席技师”，甚至是全国有知名度的“技术工人”，要充分发挥技术能手承上启下、承前启后、以点带面的辐射作用，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。希望广大职工学习先进，奋勇争先，在平凡岗位上为集团公司持续健康发展贡献力量。



相关建材词条解释：

技能

◎技能jìnéng[know-how;craftsmanship;technique ability] 指掌握并能运用专门技术的能力

集团公司

《公司法》中并没有“集团”一说，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。但是在现实中，我们常常看到某某集团公司的名头，其实这不过是多个公司在业务、流通、生产等等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的公司（或者企业）联盟罢了。另外有的公司进行多元化经营战略，在多个领域均成立了相应的子公司，这样，母子公司之间也会因为这种“血缘”关系组成一个企业集团，颇类似于军队当中的集团军。这些就是我们常说的集团公司的由来。

竞赛

体育竞赛竞赛时间：2008年12月下旬（具体时间另定托球跑竞赛竞赛项目：托球接力、运球接力、赶猪接力、土制保龄球、竹筷夹豆。参加办法：1、以年级组为单位，共分为4个组。2、每人最多可以参加3项比赛（包括接力项目），体育教师不参加比赛担任裁判工作。3、第1～3项每队选派6人参赛；第4～6项每队选派5人参赛。奖励办法：1、本次比赛不设个人奖，第1～3项以各队用时多少排定名次；第4～6项以每队每项参赛队员的成绩累计排定小团体运球接力竞赛名次。2、每个单项小团体前四名分别将以4、3、2、1计入团体总分。3、团体总分前四名将予以奖励。竞赛比赛规则：1、托球跑A、每队6人参赛。参赛队员手持三毛毽拍，将两个网球放在球拍的中间，不得用手固定，从起点线出发至折返点绕过标志返回，将球拍和球传递给后一位参赛队员，依此类推。B、两人交接必须在规定区域内，交接时可用手扶球，如在规定区域外交接将罚时。C、比赛过程中如果球落地，则必须由自己捡拾球，从失误点重新开始（失误点有裁判员判定），否则将罚时。D、每次违规将罚加时间15秒。